冬蘊(yùn)萬物，蓄勢(shì)待發(fā)——淄博市婦幼保健院舉辦“青苗人才走進(jìn)品管圈”活動(dòng)

為激發(fā)醫(yī)院青年職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高管理素養(yǎng)與管理能力，發(fā)掘管理人才，不斷提升我院醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)。1月10日下午，淄博市婦幼保健院教學(xué)培訓(xùn)部舉辦“青苗人才走進(jìn)品管圈”活動(dòng)?；顒?dòng)邀請(qǐng)醫(yī)院質(zhì)量管理辦公室主任許志秀對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的第四屆“青苗人才”、在院實(shí)習(xí)生、院職工等一百五十余人授課。

許志秀圍繞“品管圈的概念”、“品管圈的基本步驟” 、“品管圈與質(zhì)量改進(jìn)”等三方面，采取理論與實(shí)踐案例相結(jié)合的方式進(jìn)行授課講解。通過深入淺出的方式，許主任把從事質(zhì)量管理多年來的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、方式方法、指導(dǎo)意見毫無保留地向青苗人員傳授。在場(chǎng)青苗人員表示，通過參加本次活動(dòng)，建立與加深了品管圈的概念理解，掌握了實(shí)踐品管圈的基礎(chǔ)，希望通過參加后續(xù)的系列活動(dòng)，將聚力品管，深化內(nèi)涵，緊跟步伐，從科室工作任務(wù)中出發(fā)，持續(xù)推進(jìn)醫(yī)療品質(zhì)改善。

此次培訓(xùn)結(jié)束后，品管圈系列活動(dòng)將進(jìn)入實(shí)施階段。教學(xué)培訓(xùn)部將組織青苗人員利用PDCA模式，立足自身科室，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，提出合理的解決方案，從而完成品管圈的實(shí)踐操作。同時(shí)，醫(yī)院還將組織管理專家對(duì)提交方案進(jìn)行評(píng)審，發(fā)現(xiàn)人才，評(píng)選出優(yōu)秀質(zhì)量管理案例進(jìn)行演示。

淄博市婦幼保健院歷來高度重視青年人才的培養(yǎng)，始終把人才建設(shè)擺在突出位置。新年伊始，第四屆“青苗培養(yǎng)計(jì)劃”繼續(xù)為醫(yī)院在臨床、護(hù)理、管理等方面的人才培養(yǎng)提供動(dòng)力支持。新的一年，醫(yī)院始終堅(jiān)持以人為本的人才培養(yǎng)出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，助力醫(yī)院在學(xué)科建設(shè)、管理能效提升等方面再添新動(dòng)能。