伴隨著護(hù)理模式的不斷更新以及人們健康觀念的改變，病人對(duì)健康目標(biāo)的需求也隨之增多，對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求。護(hù)理人員必須在護(hù)理理論、護(hù)理技能、護(hù)理科研、護(hù)理教育、護(hù)理創(chuàng)新上緊跟護(hù)理新時(shí)代的發(fā)展步伐，不斷豐富專業(yè)內(nèi)涵。與世界接軌、與發(fā)展同步，護(hù)理理念與護(hù)理行動(dòng)必須達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能不斷推動(dòng)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。淄博市婦幼保健院即將在2018年搬入新院區(qū)，醫(yī)院在近幾年里不斷進(jìn)行人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)，為不斷提高產(chǎn)科護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平，更好地服務(wù)于臨床，體現(xiàn)產(chǎn)科護(hù)理人員的能級(jí)對(duì)應(yīng)，提高產(chǎn)科各層級(jí)護(hù)理人員理論水平與操作技能，達(dá)到理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，產(chǎn)科在護(hù)理人員層級(jí)管理方面建立長效機(jī)制，每年制定護(hù)理人員層級(jí)培訓(xùn)與考核方案，并嚴(yán)格落實(shí)，取得了良好效果，對(duì)年輕護(hù)理人員的成長起到積極的推動(dòng)作用。

產(chǎn)科在層級(jí)培訓(xùn)與管理方面，按照護(hù)理部的要求，對(duì)照層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)產(chǎn)科護(hù)理特色，制定科室層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，成立層級(jí)培訓(xùn)管理小組，注重實(shí)施、落實(shí)到位、強(qiáng)化督導(dǎo)。針對(duì)新入科以及低年資護(hù)士，從基礎(chǔ)理論、基本操作、科室文化、溝通技巧、?？谱o(hù)理、癥狀識(shí)別、常規(guī)用藥、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、護(hù)理安全等入手，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使她們在規(guī)定時(shí)間內(nèi)盡快適應(yīng)臨床工作崗位，達(dá)到快速成長。對(duì)于高年資護(hù)師則注重危重癥搶救、應(yīng)急演練、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理科研、新技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用、護(hù)理質(zhì)量管理等，體現(xiàn)產(chǎn)科特色護(hù)理技術(shù)與護(hù)理業(yè)務(wù)，提升高年資護(hù)師的急救水平，做好護(hù)理傳幫帶工作的落實(shí)，規(guī)范產(chǎn)科護(hù)理人才培養(yǎng)，助力年輕人的成長，適應(yīng)快速發(fā)展的護(hù)理學(xué)科，全面提升業(yè)務(wù)技能，更好地服務(wù)于臨床。

年底又到護(hù)理層級(jí)進(jìn)階的時(shí)間，2017年12月14日產(chǎn)科層級(jí)考核小組在科護(hù)士長的帶領(lǐng)下，分成兩個(gè)考核小組，對(duì)進(jìn)階的護(hù)理人員分別進(jìn)行理論考試與床旁操作技能考核，進(jìn)階N1、N2的進(jìn)行靜脈輸液考核，進(jìn)階N3、N4的進(jìn)行心電監(jiān)護(hù)操作考核，并分兩場進(jìn)行護(hù)理理論考試。考試考核結(jié)束，考核小組成員對(duì)于本次考核中出現(xiàn)的問題進(jìn)行當(dāng)場反饋、提出指導(dǎo)性建議，并現(xiàn)場傳授護(hù)理操作技巧。被考核人員紛紛表示通過考試鞏固了知識(shí)、提升了技能、掌握了技巧，為更好地為孕產(chǎn)婦以及新生兒服務(wù)提供了最佳的技術(shù)保障，對(duì)于自己的成長起到了積極的推動(dòng)作用。

　　規(guī)范護(hù)士層級(jí)管理，提升業(yè)務(wù)效能，為了我們共同熱愛的護(hù)理事業(yè)、為了體現(xiàn)我們的護(hù)理價(jià)值、為了更好地服務(wù)于患者，我們會(huì)不懈努力，追求卓越，我們永遠(yuǎn)在路上！