制定三年(2016-2018)學科建設發(fā)展規(guī)劃、出臺“青年才俊”培養(yǎng)計劃、每年拿出500萬元專項基金用于學科建設……9月24日,淄博市婦幼保健院舉行首屆人才科技工作會議,出臺了一系列強醫(yī)新舉措。

人才強醫(yī)舉措頻出的背后,見證的是淄博市婦幼保健院近年來在山東省率先實施新型婦幼保健機構學科體系標準化建設,加快學科建設和人才培養(yǎng)的不懈努力。

借才引智:構筑科技新支點

“醫(yī)學作為一個知識不斷更新?lián)Q代的領域,科研的意義顯得尤為重要,醫(yī)院作為一個知識密集性行業(yè)場所,人才的重要性也不言而喻,一個醫(yī)院要想有所突破,能夠在同行業(yè)中脫穎而出,一方面靠人才,尤其是高層次人才,一方面靠科研,主要是和臨床應用密切相關的科研。這兩者相輔相成,缺一不可,在工作中,要兩手抓,兩手都要硬?！弊筒┦袐D幼保健院院長肖洪濤深諳科研與人才的共進之道。

基于這一思路,近年來,醫(yī)院獨辟蹊徑,借才引智,促進學科和人才的全面發(fā)展。建立外聯(lián)專家合作機制,20多個科室與省級、國家級專家合作,外聘專家定期來院進行業(yè)務指導、病例討論。目前這種“一帶一”發(fā)展模式已經(jīng)初具規(guī)模。借才引智,“不求所有,但求所用”的管理模式打破了引進高端人才難的制約瓶頸,使得淄博市婦幼保健院院學科建設和人才培養(yǎng)工作取得新成效。

學科建設:重點扶持鑄品牌

對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展來說,學科建設是其基礎和內(nèi)在動力。

自2013年起,淄博市婦幼保健院每年拿出500萬專項基金,用于學科建設。2014年,圍產(chǎn)保健中心被省衛(wèi)計委評為山東省重點學科,實現(xiàn)了零的突破。婦科、產(chǎn)科、兒科、新生兒科、兒童保健科、生殖醫(yī)學中心被評為市重點學科。婦科、產(chǎn)科、新生兒科、兒科重癥、超聲科被評為市質(zhì)控中心。1人任省級學會的副主任委員,7人任市級學會的主任委員,5人任市級質(zhì)控中心主任。

為實現(xiàn)學科建設的持續(xù)提升,此次淄博市婦幼保健院首屆人才科技工作會議出臺了《關于實施三年(2016-2018)學科建設發(fā)展規(guī)劃的意見》,制定了2016年至2018年學科發(fā)展三年規(guī)劃,進一步明確各學科發(fā)展方向,細化學科分級分類管理。加快“拳頭”科室或診療項目建設,特別在二級專業(yè)的設置上既要保持前瞻性,又要契合醫(yī)院發(fā)展實際,在人才、設備、投入上優(yōu)先保障。對于一些弱勢學科,醫(yī)院將結合實際情況,明確學科的主攻方向,充分利用優(yōu)勢學科的輻射作用,完善發(fā)展建設規(guī)劃,形成學科建設長效機制。

創(chuàng)新機制:勇攀發(fā)展新高度

人才科技工作的發(fā)展,離不開體制機制的保障。為此,淄博市婦幼保健院下大力氣建章立制,保障人才科技工作優(yōu)先發(fā)展。

經(jīng)過半年多的調(diào)研,在參考借鑒國內(nèi)醫(yī)院先進做法的基礎上,醫(yī)院相繼出臺了一系列的規(guī)章制度,其中《淄博市婦幼保健院“青年才俊”培養(yǎng)計劃實施方案》,重點就后備人才培養(yǎng)、學科建設和科研獎勵作出規(guī)定,明確后備人才選拔標準、培養(yǎng)實施步驟、考核獎懲措施。修定了科技管理、獎勵等有關規(guī)定6項,加大了在科研、論文寫作等方面的獎勵力度,制訂了并在下一步的工作中嚴格遵照實施的措施,使各項規(guī)章制度落到實處。

“加強人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新工作任重而道遠。今后,我們將抓住人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新工作不動搖,形成各類人才集聚、核心人才領軍的態(tài)勢,使醫(yī)院逐漸呈現(xiàn)出人才薈萃,科技滿園的生動氣象?！毙ず闈缡钦f。